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姓名： | 焦述赋 |
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领域： | 人力资源 |
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地点： | 广东 深圳 |
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签名： |
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分类:
- [] 如何建立职业化管理体系
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- 简介:固化职业化管理1、固化职业化管理四项基本原则2、职业化考核两大要求3、设置二级考核组织4、职业化考核流程5、如何建立职业化考核指标库6、如何制定职业化考核表7、采集考核信息三个办法8、职业化考核中沟通改进两大类别、五项内容9、职业化考核结果运用三个要求、四个...
- 2009-06-29 17:00:53 点击：2204 评论：3
- [] 责任缺失的诊断与治理
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- 简介:打造职业化员工队伍解决方案 1、运用行为学“律制”原理，训练员工职业化规范行为“律制”原理《不职业词典》编制方法及应用《职业化规范法典》编制方法及应用 分组演练：编制“两典”
- 2009-06-29 16:50:11 点击：2444 评论：3
- [] 中国企业为什么缺少职业化管理
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- 简介:一、中国企业为什么都得同一种病中国企业正在忍受着“卜罗米修斯苦难”有识之士深层剖析为什么中国企业没有职业化员工队伍中国企业都得同一种病 二、职业化概念认识晋商启示之一：最早的“练人”学校职业化核心两大内容 案例辩论：“提升执行力”与职业化管理，孰为标...
- 2009-06-29 16:36:46 点击：2404 评论：5
- [] 编制两典
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- 简介:运用天赋人性测评成果，培训员工职业化技能 认识PDP测评工具 运用PDP测评工具，分析天赋特质、职业化技能现状，提出个人职业技能解决方案 运用PDP测评工具，分析团队管理能力，提出团队职业技能解决方案 如何制定提升解决化职业技能方案 案例讨论：小张应该培训什么内...
- 2009-06-29 16:26:17 点击：3900 评论：4
- [] PDP及PDP测评
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- 简介:运用心理学、社会学成果，培养员工职业化素养 常规加强责任心6类方法为何效果差 剖析责任缺失“四类病症”特征及其心理活动规律 如何解决责任缺失“四大家族”（1）转换“官本位”思维方式，改造“推诿族”（2）转换“额外负担症”思维方式，改造“借口族”（3）转换“...
- 2009-06-29 16:10:14 点击：3248 评论：7
- [] 焦述赋：打造钢铁般职业化队伍
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- 简介: 中国现代化市场经济起步晚，落后于发达国家，但是中国的经营者在不断学习先进的管理理念和先进的管理经验，但是结果往往是邯郸学步，究其原因，就是没有能够承载的职业化队伍。焦述赋老师把打造职业化员工队伍形象的比喻成钢铁的炼造过程。 11月15日，...
- 2008-12-15 10:33:05 点击：1202 评论：0