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姓名： | 吕青 |
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领域： | 人力资源 企业文化 领导艺术 |
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地点： | 广东 深圳 |
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签名： |
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分类:
- [] 职业行为与职业竞争力
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- 简介:培训对象：1、需要讲解职业化课程的民企老板、管理者、内部讲师2、需要职业化训练的企业员工、大学毕业生 课程概要： 职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合岗位职业要求。 职业化包含职业化素养、...
- 2009-06-17 10:04:52 点击：4043 评论：3
- [] 职业人应具备的良好习惯
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- 2009-06-17 09:52:00 点击：22048 评论：30
- [] 企业文化与职业化发展
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- 简介:培训对象：1、需要讲解职业化课程的民企老板、管理者、内部讲师2、需要职业化训练的企业员工、大学毕业生 课程概要： 职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合岗位职业要求。 职业化包含职业化素养、...
- 2009-06-17 09:36:44 点击：8114 评论：7
- [] 企业特征对职业化要求
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- 简介:培训对象：1、需要讲解职业化课程的民企老板、管理者、内部讲师2、需要职业化训练的企业员工、大学毕业生 课程概要： 职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合岗位职业要求。 职业化包含职业化素养、...
- 2009-06-17 09:16:43 点击：2756 评论：3
- [] 员工培训规划
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- 简介:培训规划的基础: 理解培训体系构成的核心要素人力资源的定位:发展组织能力组织战略与HR战略及培训策略培训流程与培训体系员工培训与发展体系六个建设要点 内部课程体系规划内部课程规划方法内部课程库外部课程库课程选择与评估要点 关键岗位员工培训与发展规划以能力模...
- 2009-03-20 08:48:10 点击：7627 评论：8