吕青的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

[课程说明]

培训对象：
1、需要讲解职业化课程的民企老板、管理者、内部讲师
2、需要职业化训练的企业员工、大学毕业生

课程概要：
    职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合岗位职业要求。

    职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

    职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化的中最根本的内容。

    本课程主要从企业对员工职业素养的要求，谈员工职业竞争力的培养与发展。

企业文化与个人职业化发展
a)理解企业文化
i.企业文化的基本概念
ii.企业文化与企业竞争力的关系
iii.企业文化特征在不同企业的差异化表现
iv.企业文化与员工凝聚力
v.案例

b)员工个人与企业文化建设的关系
i.仪式的作用
ii.故事与案例表达的企业文化
iii.个人角色差异：建设者、观望者、评论者、分享者
iv.个人角色差异与文化冲突
v.角色差异带来的表现及认同差异
vi.人物：积极进取的他为何成长的如此艰难？

c)文化融入与个人职业发展
i.企业文化案例讨论
ii.管理的模糊地带与员工的主动精神
iii.企业的“以人为本”与社会的“以人为本”的相同与不同点
iv.企业对员工“追求卓越”的期望
思考讨论：员工表现在哪些方面要经受企业文化的考验？