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姓名： | 陈浩 |
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领域： | 人力资源 市场营销 领导艺术 |
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地点： | 北京 宣武 |
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签名： |
- 博客等级：
- 博客积分：2556
- 博客访问：903850
[课程说明]
知识、技能、管理、制度等等，只是冰在水上部分；而员工的工作态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量，才是企业发展的最大驱动力！
优秀的员工与普通员工的区别在于：前者善于自我激励有种自我推动得力量促使他去工作，并且勇于自我担当一切责任。本课程在如何挖掘员工内心的潜力、如何让员工自己跑起来，进行新颖而具有震撼力的阐述，是一堂完美的企业员工培训课程。
课程目的
挖掘员工的工作潜质
培育员工的自我职业发展能力
将员工内心驱动力外化为自发自动的执行力
增强员工责任心和忠诚度由为人打工转变为为事业工作
本课程旨在解决下列问题:
1、老板在时，非常努力，不在时消极懈怠；
2、工作时经常讲条件，加班要加班费，不想在公司停留一秒钟；
3、说的一套，做的一套，经常找借口；
4、对自己的职业生涯定位不清晰，不知道在为谁工作/为谁负责任？
5、为什么我的待遇比别人低?凭什么他的比我的高?
6、为什么我的学历比他高？而待遇比他低？
7、为什么我的资历比他高？而待遇比他低？
8、为什么他能报销费用？我不能报销费用？
9、为什么给他分房子？我怎么就没有？
10、为什么很多的员工喜欢比较?比较完后就是抱怨?
11、很多员工对老板抱有成见，甚至对老板有不服的心态，他们甚至想另立门户，他真有这个能耐吗?
12、人人为我，我为人人，没有企业，哪有大家？
内容提要
第一部分：职场生存离不开企业
一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。
1、了解企业和公司
2、了解企业的价值
3、了解工作的真实含义。
赢字的字面诠释：
赢家的真实含义是：企业老板公司和个人的四星级四赢
测试：企业员工满意度调查
二、认识企业老板的价值
1、老板的十大痛苦；
2、老板的社会价值
3、老板与员工的不同之处
4、企业员工为什么要跟随老板的理由？
5、老板能为企业员工做什么？
看VCD乔家大院
三、是公司成就了我们自己
思考；我能为企业做什么？我有什么能力？我需要在企业学到什么？
看图片联想父母亲的情况
四、感恩董事长
互动：穿越时空（感恩的心）
看图片，工作=饭碗吗？
你还记得去人才市场的情景吗？
第二部分；企业员工职场赢家生存秘籍
一、现代化的企业需要职业化的人
二、企业需要什么样的人？
三、人才是企业的核心竞争力
四、成长中需要认识什么样的人？
五、人生不同阶段该如何成长？
六、企业员工必须知道的三大法则
七、职场生存需要的本领
八、如何进行科学的生涯规划？
互动：我靠什么生存？ 我为企业献计策
第三部分：如何成为职场赢家？
一、企业老板的选任策略是什么？
二、快速被老板提升的黄金法则
三、老板喜欢什么样的下级？
忠诚度测试；核心价值观测试
我的最爱
四、企业员工忠诚于企业的十大理由
五、企业人成长的步骤是什么？
六、赢家具备的九大特质
互动：照镜子发现优点
七、卓越人生的12大品质
八、赢家的弱点如何克服？
感恩的心：感恩企业培养了我们！
九、感恩是你事业发展的原动力
十、赢家永恒不变的金六字箴言
第四部分： 优秀员工职业塑造
一、优秀员工的三大信念
二、优秀员工的五大准则
三、优秀员工的五大心态
四、优秀员工的四大核心
五、成功路上的八把金钥匙
网站声明：
该栏目所有视频皆由专家或会员上传，欢迎专家与培训视频版权所有人上传视频免费分享；如果涉及你的版权请书面通知我们，我们将于收到通知后的24小时内将视频删除，并不承担法律责任。
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学员评论
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如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会（重用）
敬业的精神（绝不放弃）
奉献付出 （吃亏是福）
负责的态度（靠的住）
主动出击（不拖延、不等待）
热情待人（热心，爱心）
1：无条件执行
2：工作无借口
3：细节决定成败
4：以上司为榜样
5：荣誉至上
6：成为受人欢迎的人
定位决定地位
2、为自己找到工作上的绝招（专长）
21世纪成为专家才能成为赢家
3、为自己找到工作上的使命
使命决定寿命
4、学会肯定赞美他人
珍惜应该珍惜的；
感谢应该感谢的；
发现应该发现的；
把握应该把握的；
原谅应该原谅的；
忘记应该忘记的；
发泄应该发泄的；
接受应该接受的；
脑袋决定口袋；
成长是因为态度；
态度决定成败
1． 精英有良好的思维，因而有超强的解决能力：不一定拥有高智商，但他们的智商全都是高于平均值，并且他们的推理能力是精锐和清晰的。
2． 精英勇于创新，敢于冒险，有着较高自我推动力和对别人的影响力： 他们倾向于非常自信，善于令人信服；更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫时，他已大胆地走出去。
3． 精英自我恢复（反弹）力特强，能有效恢复及整合个人情绪： 不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和获得成功的关键因素。
4． 精英强于自律，善于驾驶个人生活： 许多教导自控的课程指出，养成良好的习惯远胜于学习自律和自控，因后者令人感到挫败；精英对冲动有着异常人的控制能力。
5． 精英具备良好的人际技巧：“买卖就是关系”这就是精英的座右铭。
6． 精英皆实事求是，善于把理论应用于实践中：研究发现精英多已建立个人信仰和价值系统，而且坚实地遵守和执行。
你也可以转化成精英————
发挥个人所长，找出您自己的适当位置，建立相对优势
制定计划大胆行动
优秀的员工与普通员工的区别在于：前者善于自我激励有种自我推动得力量促使他去工作，并且勇于自我担当一切责任。本课程在如何挖掘员工内心的潜力、如何让员工自己跑起来，进行新颖而具有震撼力的阐述，是一堂完美的企业员工培训课程。
如果你不够聪明，应该足够谦虚；
如果你不够谦虚，应该足够勤奋；
如果连勤奋也不够，那就赶快走人。
无才有德，是次品<培养使用>
无才无德，是废品<坚决不用>
有才有德，是正品<破格重用>
大才大德,是精品(提升)
伟才伟德,是极品(依赖)
1、公司是平台，职员是舞台
学会融入团队；
由雇佣军变志愿军；
认同感变使命感；
2、员工职场第一真理
学会从老板的眼睛看自己 。
“把工作完成在昨天”
经验比你多的人
关系比你多的人
实力比你强的人
三十岁以前，跟对人
三十岁以后，要做对事
四十岁以后，做人最重要
五十岁以后，钱要放对地方
2、过去不等于未来
3、山不过来，我就过去
让事情变好，先把自己变好。
人只有通过工作才能得到自己想要的!
2. 这个世界不会在乎人的自尊，这个世界期望你先做出成绩,再去强调自己的感受.
3. 你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是副总,两者你都必顺靠努力得来.
4. 如果你觉得老板很凶，等你自己当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的
5. 在速食店煎个汉堡包并不是做贱自己，你的祖父母对煎汉堡包有完全不同的定义。
6. 如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要只会对自己犯的错误发牢骚，要从错误中去学习。
7. 在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销，洗你的衣服，听你吹嘘自己有多么了不起，所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。
8. 在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不断给你机会找到正确的答案，现实人生中却完全不是这么回事。
9. 人生不是学期制，人生没有寒假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇时间做这件事吧
10. 电视上上演的并不是真实的人生，真实的人生每个人都要离开咖啡厅去上班。
这几句话说的都很现实，拿来和大家共享;
"社会不是学校，不会有老师一次一次给你机会去改正犯下的错误"，曾几何时，老师喋喋不休的在课堂上说着这句话，我们是那么的不以为然！ 如今自己亲身经历后才豁然醒悟，原来的抱怨是如何的不堪一击，生活的艰辛要远远高于我们的想象！
既然已经上路，没有理由去退缩，继续前行！
努力工作、知识、爱情、好运、金钱、领导能力和心态呢？
互动练习:A=1 B=2 C=3 D=4 E=5 F=6 G=7 H=8 I=9 J=10 K=11 L=12 M=13 N=14 O=15 P=16 Q=17 R=18 S=19 T=20 U=21 V=22 W=23 X=24 Y=25 Z=26
Hard work (努力工作)=？
knowledge(知识）=?
ＬOVE(爱情）=?
Ｌuck(好运）=？
Money(金钱）=?
Ｌeadership(领导能力）=?
Ａttitude(心态）=?
亲情之痛苦 身体之痛苦
孤独之痛苦 财务之痛苦
安全之痛苦 责任之痛苦
学习之痛苦 人才的痛苦
用改变去影响别人,
用状态去燃烧别人.
用实力去征服别人,
用行动去带动别人.
用坚持去赢得别人！
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