母亲的素质模型(送给做父母或子女的人们)
 
昨天我妈妈手术成功,我没有回去，想到这麽多年来母亲那么好,那么不容易,于是认真写了一篇关于母亲的最真实的文章，送给我妈妈，祝她健康快乐长寿,也送给每一个人的母亲，也祝您的母亲健康快乐长寿。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摄于大约是十年前

   一、妈妈住院了，手术很成功

　　昨天我妈妈成功完成胆结石手术，我没有回老家，大哥也不要我回去，也不告诉我具体的时间，也不要我多问，大概是要我信任他们，尽管这算是一个小手术，但是我还是有些担心，今天上午家里发信息给我，说手术很成功，后来妈妈又亲自和我说话，尽管有些虚弱，但她还是很高兴，她说她比其他做手术的人精神都要好。其实在健康面前，金钱是非常脆弱的，再多的钱也买不到健康，在亲情面前，金钱也是无趣的，再多的钱也不能用来衡量亲情。 

　　我发信息要我岳阳的两个朋友去医院看了，告诉我说恢复还不错，又带了她女儿去表演一个节目给我妈妈看，妈妈很高兴。

　　本来手术上个月要做了，在我上次回去的时候，医生说因为妈妈吃了阿司匹林不能手术，所以推迟了，这次我也没有去陪，不过我了解到这个手术是没问题的，有几个亲戚朋友做过，目前都很健康，所以还算放心。

　　我妈妈就是一个有人格魅力与影响力的人，周围的人没有人不喜欢她的善良，没有人不认同她的贤惠，那种影响力是难以替代的，而她周围的人也都是很善良的，每次当我的朋友认识她，都会很羡慕她对我们的关心与包容，还有良好的沟通方式。

　　每个人可能都有很多的理想与事业，但是回到家庭，你会发现，再伟大的事业成就，也比不上很细小的关怀带来的幸福，没有研究可以证明，收入千万的人比收入十万的人幸福感更多。尽管很多人不会认同，为了事业暂时舍弃了家庭，疏远了家庭，但是终究有一天，他们会明白，无论贫富贵贱成败得失，生命始终是一个过程，这个过程中，有一些人才是最重要的，没有财富，你还可以相依为命享受家庭清淡的幸福，没有家庭的幸福，亿万富翁也常常是一文不值、焦头烂额，最理想的人生，莫过于在这两者找到平衡，如果只有一种，我宁愿选择前者，我周围就有很多这样让我羡慕的人，但是他们并不是我认识的最有钱的人。

　　所以当一个人拥有幸福的家庭的时候，可能会对得失看得超然一些，而一个人只是注重金钱的时候，尔虞我诈的人性就会横行；没有人知道另一个人是否幸福，很多看起来幸福而内心沧桑的人，就需要到这样的环境寻找到自己内心的平衡。

　　也许是因为我家人给我的影响是深远的，所以我始终喜欢过一点点平平淡淡、随遇而安的生活，其实这也算是我做事业的心理障碍之一，因为事业是一辆没有刹车的列车，如果真的上了这个车，不知道有没有属于自己下车休息的时间。

　　前天在乔家学院讲座，回家的时候，一个同学轻轻的对我说，李老师，我觉得你是一个爱自己爱到极点的人，你很用心关爱与呵护自己的心，不受一点点外界的影响，我觉得他她说得有点道理，对自己照顾得甚至有点自私，但是我相信，一个人只有懂得爱自己，才懂得爱别人，心情愉快的人才会有更乐观的心态与更宽广的胸怀。我不是一个好的职业经理人，前些年，遇到不适应我的环境，或者不适应我家庭的环境，我都果断的辞职，我从来不为难自己，也不强求他人，只愿意用自己的努力追求公平的生活方式，而这在中国恰好是很欠缺的，所以很多老总在我背后说，李朝曙有一定能力，但是不是一般人用得了的。如果中国老板的素质不提高，也许只有自己才能用得好自己，其实这就是很多做培训的人一个共同特点，希望自己把握自己的命运，而不希望被别人掌握。

　　在我中学的留言本上，我最好的一个朋友10多年前有一句话，对我的描述可以说是画龙点睛，她说，我会永远记得你，一个不管走到哪里都会留下清晰脚印的＊＊＊(我的外号)。



　摄于大约七年前



　摄于大约七年前



　摄于大约七年前



　摄于大约七年前

　　二、素质决定一切　素质决定了人生

　　说了这么多，我想说什么呢？我想告诉你，人一生早就被注定了，被什么注定了？被你的素质模型注定了。一个人的素质决定了自己的一生，决定你的学习、决定你的生活，决定你的感情，决定你的事业，决定你的成败。

　　我之前研究过战略、目标、定位、细节、执行、行为、时刻等很多影响企业与人的因素，最终得出一个也许并不是新鲜的结论，那就是素质决定一切。中国与外国的差异、城市与农村的差异、老板与员工的差异、成功与失败的差异，清官与贪官的差异，明星与龙套的差异，芙蓉与姐姐的差距，全在于素质。

　　战略不能决定成败是显而易见的，好的战略还需要符合时代发展的需要，获得各种资源的配合，细节并不决定成败，因为细节本身也是没有目的，不能衡量，是不稳定的，需要依靠行为来控制；其他这些因素都不是终极因素，只有素质是人的根本的、终极的、原始的、与生俱来的因素，或者说在我们走出社会前就基本形成了，是一个唯一决定其他的因素的主要的根本的因素。

　　再讨论素质决定成败，决定优劣之前，先要搞清楚什么是素质。素质绝对不是什么素质教育那个素质，说到素质，还是应该与冰山模型结合起来，人外在的行为只是素质的一部分，还有很多要素是隐藏在行为之后，但是对行为起决定作用的因素。

    尽管素质决定一切，但是素质还是可以改变的，只是很多人不知道到底哪些素质需要改变或如何改变。

　　素质在管理学上又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质的冰山模型，对素质的概念作了非常形象和深刻的解释。 

     我们可以看到，麦克里兰把人的素质模型形象的描绘成一座冰山，冰山水下的部分是我们所指的潜在的特征，从上到下的深度不同表示被挖掘与感知的难易程度不同，向下越深越不容易被挖掘与感知。冰山水上的部分是表象部分，即人的知识与技能，容易被感知。以炒菜为例，人的素质就从上到下分为6个层面： 

知识，指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息， 

     比如知道炒菜要放盐、要掌握火候等等；  

技能，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力 　　　

     比如能够控制炒菜放多少盐，并掌握火候；
               
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