[显示模式：摘要 | 列表]

     员工如果犯了错误或者违反了规定，您一定要批评或者惩罚吗？是的，该批评的一定要批评，该惩罚的也一定要惩罚，因为这是教育员工，目的是让员工在批评或惩罚中接受教训改正错误，不再犯同样的错误。但是，您是否想到了把批评变成表扬，把惩罚变成奖励？是否想到了批评或者惩罚不是目的，教育才是目的。在这里给您提供一个教育家陶行知的故事，也许对您会有一定的启发。 　　陶行知先生当校长的时候，有 『阅读全文』

      在企业经营管理中，很多老板，尤其是中小企业的老板，总是把监督员工作为自己的首要任务，一方面生怕员工出工不出力，另一方面专门像鹰一样紧盯那些违反制度的人。一旦抓住员工的小辫子就一个劲地拎；员工一旦犯在老板手里就无法开脱。甚至，老板和管理者对待员工就像打篮球，给你来个“盯人防守”。致使很多员工有一种被奴役的感觉。 管理企业需要这样吗？其实，管理的要义比这重要得多。以 『阅读全文』

Lengxue问：     我们是个很小的公司,每个部门就两三个人,现在领导说要实行部门互评制度,现在想寻求意见,这个制度要如何实施才能不浮于表面,真正的取得实效?我在网上也找到了互评的表格,感觉不怎么实用,针对不同的部门是应该指定不同的评价项目,还是统一评价项目呢? 盖烈夫答： lengxue网友您好：     您的这个问题提得很好，因为，很多企业都面临着“部门互评”的困境。形式上看 『阅读全文』

      人力资源和人力资源总监的概念，传入中国不过二十来年。可是，在2400多年前，伟大的孔圣人早就把任何做好人力资源工作的具体方法提炼出来了。从这个意义上讲，孔老夫子才是人力资源的鼻祖，孔子才是真正的人力资源总监。       孔子在《中庸》中有这样一段精彩的论述：“凡为天下国家有九经，曰：修身也，尊贤也，亲亲也，敬大臣也，体群臣也，子庶民也，来 『阅读全文』

    本站消息 6月29日，著名实操管理专家、资深实战金牌讲师盖烈夫在寓所办公室会见了广州卡耐基学校校长吴云川。双方回顾了合作以来的愉快而又成功的历程，展望了未来的合作前景，就一些双方关心和关注的问题进行了充分的沟通和交流。会见结束后，盖烈夫在黑天鹅酒店设午宴盛情款待吴云川一行。 『阅读全文』

     本站消息 6月28日，著名实操管理专家、业界实战金牌讲师盖烈夫先生，应广州营销高手联盟的邀请，参加了“第一届创意营销你就赢研讨会”，并在会上做了《创意营销》的主题案例分享式演讲。盖烈夫的演讲受到与会者的热烈欢迎和一致高度好评。      此次研讨会的主办单位是广东营销学会，《今日财富》杂志；承办单位是营销高手联盟，广州市无忧媒体传播公司；协办单位是中国CEO联盟 『阅读全文』

     本站消息 6月27日，著名实战管理专家盖烈夫先生在中孚机构（集团）办公室热情会见了广州市喜悦文化传播公司策划部经理尹芳女士。双方就中国电信广东公司“我的E家”品牌关怀系列讲座的问题进行了进一步的商讨，之后，正式签订协议书。      中午，盖烈夫设午宴盛情款待尹芳等客人。参加午宴的还有广州知能演讲策划公司总经理岳雅丽，东莞市欧特美装饰材料城总经理刘鸿荣，广州穆 『阅读全文』

     本站消息 6月26日，应中山大学管理学院的邀请，著名实操管理专家、资深实战金牌讲师盖烈夫先生，为来自贵州凯里供电局的50名中层领导讲授了专题课程《自我管理与员工激励——团队建设与培养》。盖烈夫的课程受到全体学员的热烈欢迎好一致好评。培训结束时，学员们报以长时间的热烈掌声。今天，盖烈夫讲授的主要内容有：     第一讲：高效的团队建设     第二 『阅读全文』

     本站消息 6月25日，应广州知能演讲策划公司好广州立信酒店设备用品公司的联合邀请，著名资深金牌实战讲师盖烈夫为立信公司的高层管理人员进行了专题培训，培训的主题是《建设高绩效团队，提升凝聚力战斗力》。盖烈夫的培训受到热烈欢迎好一致好评。盖烈夫的本次培训课程属于新近开发的新课，过去曾经多次讲授过团队建设的课题，但是，本次培训却是完全根据客户的需求进行开发的。课程增加了“团队的凝聚 『阅读全文』

     本站消息 6月24日，应中山大学管理学院的邀请，著名实操管理专家盖烈夫为来自贵州凯里供电局的总裁培训班讲授了新开发的课程《如何当好副职——职业心态与职业素养修炼》。有40名中高层领导参加了培训。据悉，这是盖烈夫应邀新开发的一门新课，本课的开发好讲授，使盖烈夫的培训课程体系得到了进一步的完善好丰富。在培训中，盖烈夫引经据典并结合自己长期的工作实践站在时代的高度进行讲授，使学员们深 『阅读全文』