师德至高无上
                                                                   郭彧
    这些年来，我在给企业做培训和做咨询的过程中，有两点深刻的体会：

    体会一：培训师是一个特殊的职业，不仅要求培训师要有高水平的专业技能，而且更重要的是要有一流的职业素养和优秀的品德。先做人，后做事在这一职业领域体现得更充分。否则你的职业生涯将可能是芸花一现，很快枯萎。

     体会二：培训师对企业要有高度的责任感。不管给企业做培训，还是做咨询，都不能看成是短暂行为，要有为企业分忧，与企业同舟共济，共渡难关，共同成长的决心和理念。
 
     比如：我与一家专门为企业做公开课的咨询公司合作中，由于我的授课效果反响强烈，对方主动提出在新的一年给我提高课酬。可是不久，这位公司老总的母亲得了肺癌，住院化疗等都需要大量资金，于是我主动提出课酬按原来的费，为他减轻资金压力。就这样半年之久，我始终未提增加课酬的事。后来，老人去世后，我也没再要求增加课酬，因为由于母亲生病期间，这位老总精力顾不上，公司效益有所下降，于是，我主动帮他想办法，出主意，怎样在业务上取得突破。这一系列做法令他很感动，通过这件事，我们之间更加信任。后来，他从失去亲人的悲痛中解脱出来之后，主动找到我，执意要和我建立长期合作关系，把我聘为他公司的长期顾问。
   
     又如：我在给一家企业做咨询时，手机出了故障，维修了两次，还是没修好。这家企业老总执意要为我买一部新手机，我坚决要求自己付费买了手机，决不能让企业为你买单。
   
    再如：我在给一家企业做咨询时，由于这家企业正面临怎样突破困境的阶段，我必须与他们共同渡过这个难关。按我们这一行的规矩，应该在合同签订后，第一期咨询款到帐后，我们的咨询班子才进入企业工作。但由于他们正面临资金困难，需要暂时缓一段时间再付款，按理说，这对我是有风险的，就怕对方不守信用，以后和你扯不清；再者你的咨询团队人员工资由你来付，你还不能拖欠。如果你冒这个险，那么团队人员的工资就由你先堑付。如果我考虑自己的利益太多，就不可能与企业共命运。于是，打破常规，在对方没有付首期款的情况下，我就进入了企业开始工作。经过大家的共同努力，后来，这家企业有了新的转机，业务上取得了比较大的突破，后来不但咨询款全部到位，而且还和我签了后续的合同，并执意请我做了公司的长期顾问。
   我们天天给别人讲：舍与得的关系，吃亏是福；先做人，后做事等等理念。我们有没有问过自己：我做到了吗？
如果做到了先做人，后做事，那么你的人脉，你的财源必定会取之不尽，用之不竭！
               
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