[显示模式：摘要 | 列表]

 3)  情感结果     情感结果包括受训者的态度和动机两个方面的内容。情感结果的一种类型是受训者对培训项目的反应。反应性结果是指受训者对于项目，包括培训设施、培训者以及培训内容的感知。（反应性结果常常被当作是衡量“物质享受”的一个指标。）这种信息通常是在培训结束的时候搜集。反应性结果对于确定受训者认为那些因素有利于学习，而那些因素又会阻碍学习是非常有用的。   『阅读全文』

培训效果评价技术 1.  对培训项目进行评价的原因     许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞争优势。那些采取高层次培训实践的企业不仅将大量的资金投入到培训项目的开发和管理工作之中，而且在培训项目的评价方面也颇费心思。那么为什么要对培训项目进行评价呢？原因主要有以下几点：     发现培训项目的优点和缺点。其中包括评价项目是否 『阅读全文』

    敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。     当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。     职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认 『阅读全文』

      企业工资晋升的几种常见误区：       员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资，或者只是教条、僵硬地照搬某个原则，结果严重地影响了员工的积极性和进取心，给企业带来巨大的损失。以下就是企业工资晋升的几种常见误区： 　　1．完全和时间挂钩。由于我国实现了30多年的计划经济，所以这种现象在我国尤为普遍 『阅读全文』

                         说话艺术12条 “良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”近来，一篇12句话的小文章——《说话的艺术》，受到很多人的推崇，有的人把它发到自己的博客上，有的物业公司把它作为温馨提示贴在电梯里，这已经成为不少人讲话时的艺术指南。 急事，慢慢地说。遇到急事，如果能沉 『阅读全文』

    三从：从家：“一屋不扫、何以扫天下”作为一名优秀的企业职员必须要承担对家的责任与关爱；     从职：“做一行、忠一行、行行出状元”工作是生计的全部，所有的同仁必须要具备对工作的热情与热爱，要尊重自己的工作；     从司：“大家、小家、公司是我家”企业赋予我们的不仅仅是工作与责任，而更多的是一种使命，作为企业的精英必须要有一颗大爱的心， 『阅读全文』