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      一、企业激励的理论依据       激励作为人力资源工作中的催化剂,在企业发展过程中起着不可忽视的作用。如何调动员工的积极性,是直接关系企业生死存亡的关键。在工作中,激励与需要、努力以及组织目标这三个关键要素是紧密相关的。通常情况下,一个人的某种需要如果没有得到满足,那么他会处于一种紧张状态,进而会驱动他去采取某种能够满足其需要的目标,如果目 『阅读全文』

（更多内容请咨询人力资源与领导力培训专家贾君新博士） 以下文章是清华EMBA班一学员的文章： 中国企业国际化过程中的跨文化管理的核心就是，你必须能够非常有效地了解你所要管理的文化的根基，以及在不同的环境中成长出来的劳动力大军的真实生活背景    　　很多时候，企业的领导者会有这样一个想法：企业文化管理是默契和不言而喻的事情，员工能够和自己心灵交映并一下子就能够明白管理者的想法，这实际上说明 『阅读全文』

我们能原谅你们技不如人, 我们能接受你们三十年没名没份, 我们能容忍你们三十年不胜韩, 我们能容忍你们在球迷面前耍大牌, 我们能容忍你们生活不自检点, 但, 我们不容忍你们不服从教练安排领导, 我们不容忍你们不自检讨 我们不容忍你们的自以为是, 我们不容忍你们将足球定义为粗暴、血腥、下流! 我们不容忍你们在世界面前丢十三亿人的脸! 我们不容忍你们在世界面前践踏我们古老的中华文明！ 解 『阅读全文』

     1、展示现代中国,用钢琴来伴音，好象有些班门弄斧！我们的民族乐器呢?加上一个认为是陪衬的有些发呆的“木头”小女孩！      2、强烈的视觉冲击效果，忽视了另一个问题，内涵！雅典奥运会开幕式的人类文明孕育的镜头相当具有冲击力和震撼力!但在这次看不出来！      3、老谋子是一个强调平面、场面、色彩效果的电影导演，他希望是用电 『阅读全文』

     唐僧西天取得真经100年之后的一天，唐僧到如来家里做客。如来为了检验他这100年来修炼程度，席间谈话如下：众所周知，你当年的成功，离不开你的三个得力徒弟，悟空，八戒，沙僧。那么你本人最喜欢哪个徒弟呢？唐僧给的答案多少有些出乎如来的意料，那就是：八戒。      “八戒最大的优点就是可爱。”唐僧满面笑容的说道，“有他就少不了笑声。有很多人误以为他懒惰， 『阅读全文』

更多人力资源管理、领导力咨询与培训请咨询人力资源管理专家、领导力培训专家贾君新） 『阅读全文』

23号到25号,在长沙给长沙烟草专卖局的中高层管理人员授课,讲授《卓越执行力》。 课程安排在长沙五星级的大酒店--神龙大酒店举行，课程前，需要助理同局人力资源部门主任和他的助 理一起去会议室确认各方面准备工作，我也到了培训会议室。 课程前期沟通局人力资源部门确认有六十多人参加课程学习，但实际到场的领导应该有七十多人。 人力资源部门主任唐先生是个非常细心的中年人，我发现他拿着一张检查清单来到会议室逐 『阅读全文』

    林肯电气公司总部设在克利夫，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。       林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对 『阅读全文』

高尔夫球是号称最能培养管理者领导力的球类运动之一! 我想之所以这样认为,主要原因是因高尔夫球需要平和、沉着、冷静、判断能力等特质，下面是高尔夫球的一些知识，图片为本周给南方电网公司的管理人员授课，课程间带领学员打练习杆： 术语：  Tee发球台 高尔夫选手每洞发第一个球的平坦区域。他们必须在发球台两个标志之间发球。这也指高尔夫选手只可以在第一次击球使用的木制或者塑料制的spike，把球举起来，这 『阅读全文』

晚上,应邀参加几个企业人力资源总监的聚会。 出席的有深圳最早的上市集团-深圳开发磁记录股份有限公司人力资源总监，腾讯科技人力资源招聘总 监，裕同印刷集团的人力资源总监，同洲电子人力资源总监等...... 席间，一位原来在深圳另一家上市公司-天音通讯的大区人力资源总监告诉我，他一年之内换了四次工 作了！他告诉我这几家企业真的很垃圾！ 我和他很熟悉，我知道他做人力资源管理工作长达十多年！ 我问他原因 『阅读全文』