归属感的团队
与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一个有归属感的团队。

做好本职工作
在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切忌：职业生涯发展，是从做好本职工作开始的。

你每天在干什么？
你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。

职业生涯与人生需求    
一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。观念与能力能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同。    

质跃发展前提条件
职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。

观念与能力的转变
观念的转变可以是突变的，能力的转变常常是渐变的。观念引导行动，能力带来结果。

观念与能力
能力显现巨大区别的背后，可能是观念上的根本不同。

经历的价值 
在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折，每一次失败，都是有价值的！


                                                    摘自：《销售与市场》2007年3月

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