[显示模式：摘要 | 列表]

读懂上司的体态语言 民谚道：“一个目光表达了1000多句话。”心理学家认为，眼睛是心灵的“窗户”，它能作为武器来运用，使人胆怯、恐惧。常见的瞳孔语言为，在表示反感和仇恨时，瞳孔缩小，还露出刺人的目光。相反，睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还表明赞同和好感。目光中除了能看出上级与下级，权力与依赖的关系外，还能揭示出更多的东西。     上司说话时，不看着你，这是个坏迹象，他想用 『阅读全文』

美丽似乎总能助职场女性一臂之力，职场美女的身边总少不了献殷勤的男同事，甚至上司都会对她们另眼相看。然而，美丽的职场女性同她们的职业能力却处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。因此，职场美女想在事业上成功会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。     第一，不要给人以爱“闹性 『阅读全文』

变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。 　　对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。 　　印象中，女人的就业观 『阅读全文』

细节损毁个人能力 领导者必须抵御的四大诱惑 所有领导者都有失败的时候。如果失败了，他们往往会归咎于那些令人厌烦的原因，如战略错误、不充分的营销、竞争的威胁和技术失误等。然而，这些仅仅是问题的表象，所有的领导者都犯过同样的根本错误：屈服于某种诱惑，从而不必要地将情况变得复杂化；过于注重某种细节而损毁了个人领导者能力。  诱惑之一：选择地位而不是工作成果 对于一个经理人来说，最重要的原则，就 『阅读全文』

office美女的N种死法     1.一大早上班，闻到某窈窕淑女同事浓烈的香水味，疑为下水道被堵熏死。     2.被领导偶尔冒出的稀奇古怪的英文单词恐吓致死。     3.和男朋友轧马路被同事发现，在办公室被“审问”，害羞致死。     4.初次出差乘“飞的”，起飞降落，中途颠簸，吓死。     5.公司外出活动，人多车少，十几人 『阅读全文』

         会议管理要领           (一)提高会议成效的要领           1.要严格遵守会议的开始时间          2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。          3.要 『阅读全文』

        与低效率会议相对的就是高效会议，高效会议充分克服了致使会议效率不高的种种不利因素。高效会议具有8大特征。           建议在正式召开会议之前，将高效会议的8大特征一一列出，并随时检验，充分做好预防性管理，使即将召开的会议能够成为真正意义上的高效会议。           会 『阅读全文』

         会议效率不高的原因及预防性管理            1．会议的通病——效率不高          小王是一家公司的职员，他对公司会议有自己的一些想法，他的想法反映了许多公司会议的某些现状，值得我们思考。            很 『阅读全文』

中小企业8大留人方法     1：快乐的环境留人才：。员工不是你的附属品，他是有理想，有目标的人，他需要一个宽松的工作环境，需要一种有激情的创业氛围，需要一个安全、健康的生活空间！！团队的建设者应该提供这样一个快乐的工作空间。      2：愿景留人才：。优秀的员工是有目标的，他需要在一个有前途的地方工作，不管是大是小只要能让他产生奋发的欲望，他会无条件留下为事业奋斗。要把 『阅读全文』

    毫无疑问，企业希望所有对企业生存和发展有利的员工，都忠诚于企业，与企业同舟共济，为企业服务并创造价值。而且，企业最需要留下的人是关键岗位的员工，是核心人才、骨干人才，是基本队伍，是形成企业核心价值、核心文化、核心竞争力的人员。     我理解，不包括股东员工、家族成员员工，企业内外来员工可分三个层次： 核心员工、骨干员工、一般员工。 　　核心员工： 　　 『阅读全文』