人力资源管理实践感悟之一:

“以人为本”的根本是“人性和谐”


作者： Bowen     Oct.20,2007

    最近，在企业中基层干部培训《非人力资源经理的人力资源管理》时，常常与学员们一起分享我的一个用人观点:“人本理念”，以人为本的最终的目就是在企业中实现“人性和谐！”。

    我认为，“人性和谐”是最有中国传统哲学精神和现代人类文明的人性需求实践意义的。大家都知道，中国历史上有两个杰出的思想家，一个是孔子，一个是老子。孔子，开创了儒家学派，把天地人看成一个统一和谐的整体；强调人际关系和谐有序， 并建立以“仁”为核心，以“德”为基础，以“礼”为规范的德性思想体系。儒家和谐论有三个重点：   

    第一:强调“和”与“人和”及“和谐”的极端重要性：

    一、“和”是礼的重要体现。提出“礼之用，和为贵；先王之道，斯为美”。认为无论是依礼法维护等级秩序，还是夏禹、商汤、周文王等有成就的先王们的治国之道，“和”都体现了珍贵和美好的价值，这是和谐论的集中表述。

    二、“和”是天下之正道，“和者，天地之正道也”，所以为人处世都要讲究“贵和”、“君子和而不同，小人同而不和”。

    三、“和”是最高的德性，“德莫大于和”。

    四、“人和”是成就事业的关键所在，“天时不如地利，地利不如人和”。                
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